Cherchez-vous à préparer votre accréditation ACC ou PCC auprès de l’ICF tout en voulant consolider votre propre style de coaching ?
Comme évaluatrice indépendante auprès de l’International Coach Federation (ICF) pour les accréditations de niveau ACC et PCC ainsi que comme formatrice de coachs, mentor certifié et coach accrédité au niveau MCC, je connais bien le chemin qui vous attend pour l’avoir moi-même parcouru et avoir accompagné de nombreux coachs sur ce chemin. Aussi, je m’engage à vous accompagner vers la satisfaction des conditions de mentoring stipulées par l’ICF tout en vous aidant à parfaire votre propre style de coaching.
Bien que les compétences clés de l’ICF soient essentielles à l’établissement du coaching comme profession, je suis aussi d’avis que chacun d’entre nous apporte son propre style à ses conversations de coaching, selon sa façon d’être et sa philosophie personnelles. Ce qui attire un client à un coach, c’est l’essence même de ce coach et son approche unique. Le mentoring n’a donc pas pour objet de vous enfermer dans un style particulier mais de vous donner la chance de professionnaliser encore plus votre pratique du coaching et de parfaire votre approche.
Selon le niveau de familiarisation du coach avec les compétences clés, la première réunion peut porter sur une exploration approfondie des comportements observables désirés pour chacune des compétences (appelés « marqueurs »). Lors des réunions suivantes, nous écoutons souvent une séance de coaching enregistrée par le coach avec l’un de ses clients pour ensuite pouvoir l’analyser par rapport aux compétences clés.
Parfois, lorsque plusieurs coachs le souhaitent, j’organise une séance commune entre coachs pendant laquelle chaque coach effectue une séance de coaching en direct avec un autre participant puis nous débriefons ensemble la séance du point de vue des compétences clés, ce qui est un moyen formidable pour les coachs de tester leurs capacités et facilite (surtout pour les nouveaux coachs) l’accès à des clients avec lesquels pratiquer.
Les séances de mentoring durent entre 1 et 2 heures, selon les besoins et la disponibilité du coach. Elles ont lieu sur une période de 3 mois minimum, conformément aux conditions requises par l’ICF. Chaque contrat de mentoring inclut entre 2 et 3 rapports écrits, selon le style d’apprentissage et les désirs du coach.
Témoignages
Nos chemins se sont croisés et j’ai demandé à Sophie de devenir mon mentor sur mon parcours de coach. Je serais à jamais reconnaissante de la richesse de cette expérience. J’ai trouvé en Sophie un coach compétent et un mentor attentionné. C’est avec un cœur grand ouvert que Sophie a accueilli tous les sujets que je pouvais soulever dans une séance, percevant mes besoins alors que moi-même je n’en avais pas conscience, et avec une grande attention et chaleur, elle m’a invitée à aller plus loin pour en apprendre davantage à mon sujet et au sujet de mes clients. J’ai beaucoup apprécié la structure que Sophie apporte à ses séances. En juxtaposant mes connaissances aux compétences clés de l’ICF, elle m’a permis d’acquérir des bases solides sur les compétences clés et de bien comprendre où concentrer mes efforts.
J’ai eu le privilège d’avoir accès à Sophie comme mentor dans le cadre de ma certification auprès d’Erickson Coaching International. Je trouve qu’elle est tout simplement exceptionnelle comme coach et formidable comme mentor. Sa grande expérience et ses capacités de communication et d’accompagnement sont tout simplement incomparables.
Que ce soit en tant que formatrice ou en tant que mentor, Sophie fait preuve de compassion et de perspicacité dans son approche. En travaillant avec Sophie, j’ai bénéficié d’un feedback à la fois encourageant et concis, ce qui m’a permis de bien intégrer les compétences de l'ICF. Je n’hésiterais pas à recommander Sophie pour ses services de coaching, de mentoring et de formation.